- Sicherung der Unternehmerfamilie
- Sicherung der Arbeitsplätze
- Gewährleistung der Altersversorgung
- Sicherung des bisherigen Unternehmensleiters
- Optimierung der erbrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten
- Optimierung der steuerlichen Gestaltungsmöglichkeiten
- Erhaltung der unternehmerischen Bewegungsfreiheit für den Nachfolger
- Gewinnung von Kunden, Lieferanten und Banken zur Unterstützung des Nachfolgekonzeptes
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