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Die Anforderungen an einen versierten Nachfolge-Berater sind vielfältig:
- Kenntnis der erfolgreichsten Modelle zur Nachfolgeregelung
- Betriebswirtschaftliche Expertise zur Bewertung von Unternehmen und Unternehmensteilen
- Recherchemöglichkeiten zur Bewertung potenzieller Übernahme-Kandidaten
- Vernetzung mit Rechts- und Steuerexperten zur Erzielung von Komplettlösungen
- Psychologisches Erfahrungspotenzial zur konfliktsparenden Bewältigung des Generationenübergangs
- Ethische Fundamentierung zur Berücksichtigung der Schutzwürdigkeit der immateriellen Unternehmenswerte,
Firmentraditionen und Familiengrundsätze
- Fähigkeiten als Moderator auch emotional kritische Situationen einer Lösung zuzuführen
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