Nachfolge-Berater
 

 


 
Die Anforderungen an einen versierten Nachfolge-Berater sind vielfältig:
  • Kenntnis der erfolgreichsten Modelle zur Nachfolgeregelung

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  • Betriebswirtschaftliche Expertise zur Bewertung von Unternehmen und Unternehmensteilen

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  • Recherchemöglichkeiten zur Bewertung potenzieller Übernahme-Kandidaten

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  • Vernetzung mit Rechts- und Steuerexperten zur Erzielung von Komplettlösungen

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  • Psychologisches Erfahrungspotenzial zur konfliktsparenden Bewältigung des Generationenübergangs

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  • Ethische Fundamentierung zur Berücksichtigung der Schutzwürdigkeit der immateriellen Unternehmenswerte, Firmentraditionen und Familiengrundsätze

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  • Fähigkeiten als Moderator auch emotional kritische Situationen einer Lösung zuzuführen