Unternehmensgrundsätze unterscheiden sich bei erfolgreichen Familienunternehmen nur wenig vom Verhaltenskodex innerhalb des Familienverbandes und sind dort oft als gelebte, besser noch als belebte Tradition anzutreffen. Rechte und Pflichten werden nicht als Bürde empfunden sondern vielmehr als notwendiges Instrumentarium für alle - auch schwierige - Lebenslagen.
 
Auf diese Weise entsteht Kontinuität und damit Sicherheit, sowohl in der Familie für jedes Familienmitglied als auch im Unternehmen für jeden einzelnen Mitarbeiter. Spätestens bei der Übertragung der Verantwortung auf den Unternehmensnachfolger sollten die wesentlichen (Erfolgs-)Grundsätze des Unternehmens in entsprechenden Unternehmensleitlinien dokumentiert sein.