Klare Kompetenzübergänge schließen keineswegs aus, dass es eine völlig neue Rollenverteilung für den bisherigen Unternehmer geben kann.
 
So sollten möglichst Lösungen erarbeitet werden, die den Nachfolger im Verantwortungsübergang zusätzlich stützen, ohne seine Verantwortung wieder einzugrenzen.