Führung, insbesondere Unternehmensführung, kann nicht beliebig ausgeübt werden. Sie ist dann erfolgreich, wenn sie getragen ist von gegenseitigem Respekt der Führungspersönlichkeiten untereinander und zu den Mitarbeitern sowie von den Mitarbeitern zur Führung. Respekt aber verlangt nach Leistung und Qualifikation, zu welcher man respektvoll aufschauen kann.
 
Auch für die Nachfolgeregelung gilt: Unternehmensnachfolge ist nur dann erfolgreich, wenn im Nachfolgekonzept und durch dessen Umsetzung auch zukünftig eine qualifizierte Führungsarbeit sichergestellt ist.