Je gründlicher die gegenseitigen Erwartungen und Wünsche in Einzelgesprächen aufgenommen und im Nachfolgekonzept einer ausgewogenen Nachfolgelösung zugeführt wurden, je weniger emotionale Verunsicherung verbleibt als Störpotenzial in der Übergangsphase.
 
Der Berater als Moderator hat hier eine wichtige, weil ausgleichende und vermittelnde Funktion. Auf seine Fähigkeiten kommt es hier an, die letztlich die Garantie dafür sind, dass Einvernehmlichkeit, Akzeptanz und guter Wille auf beiden Seiten bis zur erfolgreichen Umsetzung der gesamten Nachfolge konstant erhalten bleiben.