Der Coach steht wie ein Trainer neben dem Firmeninhaber und bringt zunächst dem (Alt-)Unternehmer fachlich all dasjenige nahe, was dieser zur Umsetzung seiner eigenen Pläne dringend wissen muss: Der Coach macht seinen "Schützling" fit! Dies tut er vor und während aller Aktionen innerhalb des gesamten Nachfolge-Fahrplans, stets unterstützend an der Seite des handelnden Unternehmers.
 
Wenn nötig, wechselt der Coach nach erfolgtem Coaching des Seniors zum Junior und macht diesen für die neuen Aufgaben und Funktionen ebenfalls fit. Er begleitet anschließend den Nachfolger in den neuen Verantwortungsbereich und unterstützt ihn in der Anlaufphase in allen Praxisfragen des Alltags einer neuen Führungskraft, sozusagen als "training on the job".