Das Lebenswerk des Unternehmers ist zunächst das Unternehmen selbst: Ein Stück seines Lebens und seiner Identität! Dies muss in jeder Phase der Nachfolge-Durchführung berücksichtigt werden. Die Nachfolge betrifft ihn persönlich aber auch seine Ehefrau und auch diejenigen Kinder, die nicht in den Betrieb eintreten.
 
Schließlich wird sich mit der Übergabe auch sein gesamter Lebensrhythmus ändern, insbesondere das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Auch die Reputation des bisherigen Unternehmers, die er durch seinen bisherigen Status stets weiter ausbauen und stützen konnte, sollte durch die Nachfolgeregelung nicht beschädigt werden sondern vielmehr ebenso eine neue Zukunft erhalten, wie die des Nachfolgers, wenn auch auf jeweils unterschiedlichen Bühnen.